Cuando termina la relación laboral, comúnmente se firma un finiquito; así el trabajador puede cobrar lo que el empleador le haya quedado debiendo. Pero -como pocos saben- al firmar el finiquito el trabajador pierde su derecho a demandar al empleador, a menos que al momento de firmar agregue al finiquito una Reserva de Derechos. En este post te contamos en qué consiste, y cómo agregarla.
¿Qué es la Reserva de derechos, y para qué sirve?
LA RESERVA DE DERECHOS es el acto por el que el trabajador manifiesta en el finiquito su voluntad mantener su derecho a demandar al ex empleador, evitando que la firmarlo extinga sus acciones legales.
Es común que, al término de la relación laboral, el empleador deba dinero al trabajador -remuneración por el último mes trabajado, feriado legal y/o proporcional, indemnizaciones por término de contrato, etc. Normalmente, lo pagará solo cuando se haya firmado el finiquito. Pero el finiquito tiene un efecto usualmente ignorado: su suscripción extingue todo derecho a demandar al ex empleador, ya que implica una renuncia a toda acción legal derivada de la relación laboral. Por lo tanto, si bien la suscripción del finiquito permite al trabajador cobrar las sumas que el empleador reconozca deberle, si aquel tenía motivos para demandar por, por ejemplo, ser su despido injustificado, la firma podría importar una renuncia irrevocable a demandar por estos y cualesquiera otros motivos asociado a la relación laboral.
La Reserva de Derechos es una simpe herramienta para el trabajador, que neutraliza estos efectos del finiquito, permitiéndole cobrarlo sin perder el derecho a demandar a la empresa. Se realiza escribiendo en el documento del finiquito, en cada una de las copias, y antes de firmarlas, un texto por el que se expresa la intención de efectuar esta reserva, identificando los derechos por los que eventualmente se demandará. Si firmas el finiquito en la página web de la DT, basta con que la copies y la pegues en el recuadro dispuesto para ello.
¿Cómo redactar la Reserva?
La reserva es un texto técnico, por lo que debe cumplir ciertos requisitos en su redacción para producir los efectos precisamente deseados por el trabajador. Es recomendable que previo a firmar finiquito, te contactes con un abogado especialista en litigios laborales, que pueda orientarte debidamente para la confección de una reserva que se ajuste a tu caso particular.
Si fuiste despedido y quieres cobrar el finiquito sin perder tu derecho a demandar, contáctanos, para revisar tu caso y orientarte en cómo hacerlo.
Gabriel Arancibia Mora