Es común que las empresas usen el contrato a plazo fijo en sus relaciones laborales, especialmente para poner a prueba a las contrataciones nuevas. Si la relación es exitosa, se ofrece al trabajador pasar a contrato indefinido, y si no lo es, se puede despedir al término del plazo. También es común que se ponga término injustificadamente a los contratos a plazo fijo, lo que puede dar derecho al dependiente a cobrar altas indemnizaciones.
¿Cuál es el contrato a plazo fijo y qué ocurre al término del plazo?
Es el contrato de trabajo en que se anticipa su fecha de término, disponiendo que durará hasta una determinada fecha, o por un determinado tiempo. Cumplido el plazo puede -una única vez- renovarse el contrato por un nuevo plazo, continuarlo como un contrato indefinido, o puede ponerse término al contrato.
Despido injustificado
Para terminar el contrato a plazo fijo, se puede usar cualquier causal de despido, excepto la de “Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”.
La causal especialmente dispuesta por el Código del Trabajo para terminar este contrato es la de “vencimiento del plazo convenido” (art. 159 N°4 del Código del Trabajo). Se usa para terminar el contrato a plazo fijo en la fecha en que vence el plazo, no antes ni después de ese momento.
También puede terminar por el resto de las causales de despido, tales como la de Necesidades de la Empresa o el Incumplimiento Grave de las Obligaciones del Contrato.
Para saber si el despido es injustificado, se usan los mismos criterios que en cualquier otro caso: si la causal de despido es incorrecta, o los hechos indicados en la carta de despido son falsos, el despido es injustificado (averigua más aquí). Si eso ocurre, el trabajador puede demandar a la empresa para que el tribunal la condene a pagar:
- La indemnización sustitutiva del aviso previo
- La indemnización por años de servicio
- Un recargo del 50% sobre la indemnización por años de servicio
- La indemnización por lucro cesante. Esta indemnización consiste en las remuneraciones por todo el periodo que medie entre el despido, y la fecha de término del contrato según el plazo regulado. Por ejemplo, si el contrato era a seis meses, con remuneración mensual de $1.000.000, y la empresa despide injustificadamente al término del segundo mes, el lucro cesante corresponde a las remuneraciones de cuatro meses completos, es decir, $4.000.0000.
Se puede cobrar las mismas indemnizaciones si el contrato termina por autodespido. Otras similares si el contrato al que se pone término era por obra o faena (averigua más aquí).
Si estabas contratado a plazo fijo y te despidieron, contáctanos, para revisar tu caso y evaluar si tu despido es injustificado.
Gabriel Arancibia Mora