Cuando se despide a un trabajador, se le debe entregar o enviar una carta de despido. Si el empleador no lo hace, incurre en un Despido Verbal. Este tipo de termino de contrato es ilegal, y puede traer graves inconvenientes al trabajador, lo que exige una pronta acción de su parte para minimizar riesgos. Incluso, puede sacar provecho de esta práctica. A continuación te contamos cómo.
Al despedir, el empleador está obligado a poner a disposición del trabajador una carta que invoque una causal legal de despido, y exponga detalladamente los hechos que motivan el uso tal causal. Este documento permite al trabajador, entre otras cosas, contar con un registro escrito para demostrar el despido y su fecha.
Riesgos asociados al despido verbal
Existe una reprochable práctica asociada al despido verbal: cuando el empleador despide verbalmente, naturalmente el trabajador deja de asistir al trabajo. Luego de dos días laborales, el empleador lo acusa de inasistencias injustificadas, y lo despide nuevamente, pero esta vez sí le envía una carta de despido, que invoca la causal legal del art. 160 N°3 del Código del Trabajo (inasistencias injustificadas). Si el trabajador alega ante un juez que este último despido es falso, alegando que no fue a trabajar porque ya estaba despedido, el empleador simplemente lo niega. Al despedir por la causal de inasistencias injustificadas, el empleador no debe pagar indemnizaciones por término de contrato, y de esta forma se ahorra todo el costo de un despido por Necesidades de la Empresa.
Aunque esta práctica sea reprochable, a menudo es efectiva para el empleador. Si el trabajador no tomó los resguardos adecuados, no le será fácil convencer al tribunal de que ya había sido despedido previamente. El empleador contará con una carta de despido, y otros medios a su disposición, que le facilitarán generar la apariencia de que el trabajador fue desvinculado únicamente tras sus inasistencias, y no antes. De este modo, el despido parecerá justificado, y no se adeudarán indemnizaciones por término de contrato.
Cómo lograr que se declare que este despido es injustificado
Ante un despido verbal, el trabajador debe actuar de inmediato. Es indispensable que obtenga pruebas que demuestren esta desvinculación ilícita. Para ello, siguiendo instrucciones de un abogado experto en litigios laborales, debe dejar constancia escrita del despido ante la Dirección del Trabajo, y tomar las medidas que el abogado le aconseje.
Estos resguardos le facilitarán demostrar la existencia del despido verbal. Si el tribunal lo constata, deberá declarar que el despido es injustificado, y condenar a la empresa a pagar las indemnizaciones legales, más un recargo del 50% aplicado sobre la indemnización por años de servicio. De esta manera, el trabajador podrá obtener las indemnizaciones propias de un despido injustificado.
Es esencial que todas las acciones del trabajador tras un despido verbal se realicen con el mayor cuidado, considerando todos los pormenores que puedan ser estratégicamente relevantes en el futuro juicio. Si te despidieron verbalmente, contáctanos, para orientarte en los resguardos a tomar para no quedarte sin tus indemnizaciones contractuales.
Gabriel Arancibia Mora